人材育成の第一歩は話を「聴く」ことである

こんにちは✨
チーム株式会社マナです😊

人材育成によくある悩みが、育てたい想いとは裏腹に部下がなかなか育たない、ということです😢💦

人材育成で使われる方法のひとつにコーチングというのがあります✨

コーチングとは、やり方やノウハウを教えるティーチングと違い、部下が自ら課題解決法を考えて意思決定をさせるものです🎵
そのために、話を聴き質問を投げかけます✌️

ティーチングであれば、短い時間でもある程度のレベルまで育てることは出来ます😊
一方で、コーチングは時間がかかるものだと言われています🎵

コーチングに大事なのは信頼関係と部下の話を聴くことです🎵
ただ、話をする・質問するだけがコーチング法ではないのです💪

だからこそ、まずは目の前の部下との信頼関係を築くことが人材育成の一歩と言えそうです✨

あなたは部下のことをどれだけ理解出来ているでしょうか？

■参考
部下の話を「傾聴」することが、コーチングの第一歩
https://www.mana-biz.net/2016/11/post-162.php?page=2

【図解】コーチングとは？ティーチングとの違いで学ぶ、その意味と効果的な使い分け
https://coach.co.jp/whatscoaching/20170609.html

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